Vypněte prosím blokování reklamy (reklamu už neblokuji), děkujeme.
Video návod zde: https://www.youtube.com/watch?v=GJScSjPyMb4
Včera jsem uveřejnil skromný příspěvek ke 100. výročí vzniku republiky zaměřený na její další budoucnost. O tvůrčích mezigeneračních týmech. V logice věci ho zařazuji do seriálu o vizi.
Mám příležitost podílet se na řešení projektu, který se zabývá analýzou změn v současné ekonomie a významem tvůrčích týmů s důrazem na interdisciplinární a mezigenerační spolupráci. Považuji řešení tohoto projektu za mimořádně významné pro budoucnost naší země, pro dalších úspěšných sto let naší existence.
Zde je stručná charakteristika projektu:
"Soudobé trendy v podobě demografického vývoje společnosti, spolu s nízkým podílem nezaměstnanosti a transformací předmětu práce, vytváří nové výzvy pro představitele vlády, podniky, ale i zaměstnance. Akcelerace technického pokroku v příštích letech si od pracovníků vynutí intenzivní přístup k celoživotnímu vzdělávání a mezigenerační transfer znalostí a znalostmi kultivovaných zkušeností v rámci odborných pracovních týmů. Zvláště významnou oblastí problematiky je vznik a vývoj pozice lídra týmu.
V současné době neexistují ucelené informace o významných týmech s inovačním potenciálem (které lze označit zjednodušeným označením "tvůrčí týmy"), stejně tak jako není analyzován jejich vznik a vývoj v čase. Aktuálně dále nejsou zabezpečeny standardní formy celoživotního vzdělávání zaměřené na podporu týmové práce a mezigenerační spolupráce. Je nutné podotknout, že právě týmy, u kterých bude docházet k efektivní mezigenerační a interdisciplinární výměně informací mají předpoklad pro vznik přínosných inovativních myšlenek, a to jak v případě podnikové, tak i nepodnikové sféry. Přičemž absence poznatků/ucelených informací a tím i nemožnost uplatnění zjištěné dobré praxe vede k nenaplnění potenciálu týmů a v důsledku k omezení konkurenceschopnosti podniků a institucí.
Značné možnosti se nabízejí i v oblasti metodologického zázemí interdisciplinární týmové práce a mezigenerační spolupráce v rámci týmové práce. Na základě toho lze podpořit, aby pracovní vztahy a role příslušníků různých generací – členů tvůrčích týmů – měly komplementární charakter."
V současné době máme již několik týmu vytipovaných a připravujeme se na setkání s nimi, abychom pak následně získané poznatky mohli vyhodnotit. Nad rámec toho, co je uvedeno v projektu (co jsme v podobě poznatku získali při neformálních konzultacích v době jeho schvalování) nás bude mimo jiné zajímat:
|
- Jaké jsou hlavní příčiny, které umožňují vznik tvůrčího týmu schopného se prosadit a působit dlouhou dobu? |
|
- Jakou roli v tom hraje osobnost zakladatele týmu, jakou prostředí, jako vhodná podpora zakladatele týmu apod.? |
|
- Jak je významná spolupráce se základním a technickým výzkumem na univerzitách a v akademických ústavech? |
|
- Co je nejdůležitější pro stabilitu týmů, pro to, aby pod vlivem nepříznivých okolností nezanikly? |
|
- Jaké formy a jaký přínos má mezigenerační spolupráce (existují případy i čtyřgeneračních týmů)? |
|
- Existují případy, kdy se tvůrčí tým rozmnoží, např. tím, že se rozdělí na více tvůrčích týmů či se od něj oddělí tvůrčí skupina a rozvine se do podoby plnohodnotného tvůrčího týmu? |
|
- Kdo je generátorem inovací v tvůrčích týmech? |
|
- Jako roli při dlouhodobém úspěšném působení tvůrčího týmu hraje podpora státních institucí, sdělovacích prostředků apod.? |
|
- Jako roli při dlouhodobém úspěšném působení tvůrčího týmu hraje schopnost vytvářet si image? |
|
- Jak se v tvůrčím týmu zabezpečuje nástupnictví pozic? - Jaká jsou úskalí, ale i přínosy mezigenerační spolupráce? - Jakou roli hraje mezigenerační spolupráce při zabezpečení dlouhodobé stability a výkonnosti týmů? |
|
- Jakou roli hrají ekonomické a neekonomické motivy účastníků tvůrčích týmů? |
|
- Co nejvíce tvůrčím týmům komplikuje jejich misi a ohrožuje jejich přežití? |
|
- Co je nejčastější příčinou zániku tvůrčích týmů? |
Řešení projektu považujeme za obecně prospěšné a důležité pro zdárný rozvoj nejen naší ekonomiky, ale i normálních vztahů mezi lidmi v naší zemi. Uvítáme, pokud ke zdárnému řešení projektu přispějte:
- Doporučením týmu, se kterým bychom se mohli setkat (můžeme případně přispět k vytváření jeho image).
- Prezentací vlastních zkušeností - aktuálních, z doby nedávné či dávné.
- Námětu na rozšíření otázek, kterými bychom se měli zbývat.
V podstatě záleží jen na nás, jakou budoucnost si vlastní aktivitou zajistíme. Doposud jsme se vždy v historii dokázali o schopnosti lidí v naší zemi opřít a zajistit její důstojné místo ve světě, právě tak jako slušný život jejím občanům.
(Pokračování)