COVI-kávička 29.6. GB +22,9 RF +21,7. Co dál?

Rusko +21,7 tisíc nových případů. Nebezpečně hodně jako včera.

Británie skokanem dne na +22,9 nových případů za den.

A pozor! Celosvětově zase začíná růst.

A ještě se podívej na evropský souboj (s budoucností Evropy bezprostředně souvisí):

Francie po dlouhé době pod tisíc nových případů, vice než 40x méně než Rusko.

Izrael 0.308 nových případů za den.

Pokud srovnáváme jednotlivé země mezi sebou, je nutné uvažovat různou metodiku a další faktory, které výsledek ovlivňují (např. počet testů). K tomu se postupně dostanu. Důležité je však právě průběžně sledování, protože z časových řad lze vyčíst hodně i při odlišných metodikách.

Informace čerpám zejména z: https://www.worldometers.info/coronavirus/#countries

Jak to vidím

Problém v Rusku narůstá, stále ještě neznáme logiku chování viru/2

Vývoj v Rusku bude velmi poučný. Pokud nezvládne uklidnit virus do příchodu podzimních dní, bude to hodně zlé. Mechanismus "povolit – omezit" nefunguje tak jednoduše. Projevuje se supersetrvačnost epidemie, tj. to, že virus má podle okolností tendenci se sám zklidňovat, nebo naopak zdivočet, Nezáleží ani tak na nových mutacích, na které se to svádí, ale na tom, zda se šíří či nešíří portfolio drobných oscilujících mutací. Teď v Rusku došlo k souběhu neochoty lidí chovat se zodpovědně, rozvolňování a hlavně zdivočení viru. Tak sledujme, co se bude dít.

Část 2.

Ruské úřady se však aktivně snaží urychlit očkování obyvatelů měst. Například před deseti dny, 16. června, moskevské úřady oznámily povinné očkování proti koronaviru pro zaměstnance obchodů, podniků veřejného stravování, dopravy a služeb. Za odmítnutí očkování jim mohou hrozit sankce. Pracovníka, který se odmítne nechat očkovat, má zaměstnavatel podle nově stanovených pravidel odeslat na neplacené volno. Za to mu nenáleží ani plat, ani nárok na dovolenou. V individuálních případech může zaměstnavatel také nabídnout práci z domova.

Podnikatelům, kteří dosud nenechali očkovat 60 procent svých zaměstnanců, hrozí pozastavení práce firmy na dobu až 90 dnů, píše ruská agentura. Ruský ministr ochrany práce a sociální péče Anton Kotjakov uvedl, že zavedení podobných opatření je v souladu se zákonem o imunizaci infekčních nemocí.

Podle zveřejněného plánu by měli první dávku vakcíny zaměstnanci dostat do 15. července, druhou pak do 15. srpna. Podle místních úřadů se to týká 3,5 až 4 milionů Moskvanů. Náměstkyně moskevského primátora Anastasija Rakovová v návaznosti na to také upřesnila, že 40 procent neočkovaných zaměstnanců může zahrnovat pracovníky, kteří mají zdravotní problémy a očkování jim z určitých důvodů není doporučeno nebo ti, kteří v uplynulých šesti měsících nemoc prodělali.

Ti, kteří očkování proti koronaviru odmítají, by si měli hledat práci v jiné sféře, uvedl Putinův tiskový mluvčí Dmitrij Peskov, podle něhož i při zavedení těchto opatření očkování v zemi zůstává dobrovolné. "Je to dobrovolné, protože můžete změnit zaměstnání," cituje Peskova ruský list Kommersant.

Povinná vakcinace pracovníků bude podle šéfky Rospotrebnadzoru Anny Popovové zavedena i v dalších regionech. Očkování určitých kategorií obyvatel také označila za efektivní metodu v boji proti koronaviru.

Co se tyče platných koronavirových opatření v Moskvě, restaurace se ve městě musejí zavírat v 23 hodin. Zpomalil se také noční život, bary a zábavní podniky otevírací dobu v nočních hodinách také omezují. Podle nařízení moskevského starosty zaměstnanci také musí od 28. června nařídit 30 procentům svých pracovníků, aby pracovali z domova.

Od pondělí mohou bez omezení navštěvovat místní kavárny či restaurace také jen očkovaní nebo lidé, kteří covid prodělali. Potvrzení o tom musejí mít v telefonu v podobě QR kódu, kterým se prokážou před vstupem. Zbytek musí před návštěvou stravovacích zařízení předložit negativní výsledek PCR testu. Hovoří se také o tom, že podobná pravidla by mohla být zavedena také v hromadné dopravě či obchodech.

V Rusku, v němž žije asi 146 milionů obyvatel, zemřelo od začátku pandemie 132 683 lidí, uvádí takzvaný operativní štáb, který vývoj koronaviru v zemi sleduje.

Konec COVI-epidemie v nedohlednu, ale co dál?

V době, kdy se "vytsunamila" iracionalita a dochází k oslabení funkčnosti institucí (i pokud jde o základní funkce), se náprava bez poctivé vědy a dobré teorie neobejde. K tomu jsme měli 29.1. workshop:

Ekonomie a ekonomika doby postkovidové

(pohled za horizont událostí)

Viz: https://radimvalencik.pise.cz/8703-worskhop-ekonomie-a-ekonomika-doby-postkovidove.html

Postupně uveřejňuji materiály, které se k tématu vztahují:

Ještě k financování zdravotnictví ve vztahu k penzím

Uveřejňuji cenné doplnění jednoho z našich předních odborníků na financování zdravotnictví, kterým reagoval na naši diskusi ke Zprávě Národní rozpočtové rady:

Zdroje financování zdravotnictví

Jan Mertl

1)     Zdravotní daň (E) – proporcionální odvod z výdělku w_i (příjmů), sazba nyní 4,5+9 %, pří jednotné sazbě lze vypočíst takto

           n

E = r_h.Σw_i

          i=1

2)     Transfer ze státního rozpočtu, všeobecných daní (G_T) – formálně "za státní pojištěnce", měněn dosud dle politicko-ekonomického cyklu, není viditelný pro občana ani pojišťovnu v sazbě

3)     Volitelná složka (V)– klient získává péči/služby nad rámec úhrady z veřejného zdravotního pojištění, absolutní částka, lze využít pro předplacená schémata či pojistné produkty

Objem zdrojů pro univerzální část systému HR_U = E + G_T

V Česku podléhají zdroje dle 1) a 2) stoprocentnímu přerozdělení – každá pojišťovna dostane částku v závislosti na nákladovosti svých pojištěnců. Od roku 2018 se používá PCG mechanismus.

PCG přerozdělování používá dva různé mechanismy, řízené samostatnými a oddělenými kritérii, viz https://www.vzp.cz/platci/informace/stat/splatnost-a-prerozdelovani-pojistneho

První mechanismus provádí přerozdělování pojistného podle nákladových indexů věkových skupin a farmaceuticko-nákladových skupin pojištěnců. Do určité míry zachovává solidaritu na straně výdajů za zdravotní služby hrazené z veřejného zdravotního pojištění v rámci zvolených 38 skupin pojištěnců a lépe zohledňuje chronicky nemocné pacienty.

Druhý mechanismus provádí přerozdělování podle pojištěnců, za něž byly zdravotními pojišťovnami uhrazeny zvlášť nákladné hrazené služby z veřejného zdravotního pojištění. Jedná se o částečnou kompenzaci u pojištěnců s nejvyšším zdravotním rizikem.

Celkový objem zdrojů HR = HR_U + V = E + G_T + V

Mezi těmito kategoriemi lze zdroje přesouvat – buď čistě fiskálně neutrálně mezi E a G_T (inverzně), nebo mezi E + G_T a V, to mění podíl zdrojů univerzální a volitelné složky v systému

Samozřejmě mohou nastoupit i motivační efekty v tom smyslu, že efektivní výdaje v jedné nebo druhé části mohou snižovat, resp. odsouvat spotřebu péče (alespoň v krátkém období – dlouhodobě se většina lidí svých diagnóz "dožije"), nebo mohou zvyšovat příjmy systému, umožní-li člověku zůstat ekonomicky aktivní, a tedy platící zdravotní daň E, případně volitelná schémata V.

[označení proměnných lze případně upravit, zde z angličtiny E – earmarked, G_T – government expenditure from taxation, V – voluntary exp., HR – health revenues/resources)]

Podrobněji lze vývoj v ČR sledovat zde:

https://onemocneni-aktualne.mzcr.cz/covid-19?fbclid=IwAR3kdxZhYD7krsZ_K-xrmwNkGlQMO5rsIjQe_0jAWZT___jH_9pV_KzA38c

a nově i zde (lepší a přehlednější):

https://slerka.shinyapps.io/dashboard/?fbclid=IwAR1dQ1jbmRfxHKBXwhI9WnINy781R67yCILsW6xtzUb2BJMDVUKdNqm_uzI

Na závěr: Děkuji všem, kteří mi zasláním materiálů a doporučeními pomáhají. Rád uvedu jména, pokud dají souhlas.
(Pokračování)