Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

honza: To je celkem jednoduché, proč je potřeba se tím zabývat. Průběžný systém penzí byl zaveden dobách, kdy převažovala již zmíněná invalidní koncepce penzí, za kancléře Bismarcka se dokonec většina zaměstnanců - plátců pojistného penze ani nedožila. Za hodposářské krize ve 30. letech byl systém zaveden v USA častečně také jako řešení problému nezaměstnanosti určitých sociálních skupin - penze umožnily část lidí vyššího věku odklonit z trhu práce. Otázka, kolik procent obyvatelstva je produktivní, je sice v pořádku, ale to že pracuej pouze cca polovina obyvatel je realita, pokud si vydělají dost na to aby uživili své děti a "své důchody/důchodce" tak to vlastně ani ničemu moc nevadí, s tím, že obecně je však žádoucí zvyšovat míru participace i do vyššího věku na zde popisovaném principu prodloužení produktivního uplatnění. Důchodová reorma nemusí být likvidní ve smyslu rezerv, protože systém sociálního pojištění velké rezervy nepotřebuje, může se obejít úplně bez nich a nebo stačí malý rezervní fond na makroekonomické fluktuace a demografické přechody. Tudíž vše je nutné analyzovat v souvislostech, v nichž se to děje, bilance penzijních systémů nejsou zase tak špatné a především lze poměrně rychle je opravit, pokud se bude chtít.