Vize, jakou potřebujeme/1389

6. říjen 2025 | 00.01 |

blog ›

Mezigenerační spolupráce – jak to vidí mladí?/11

Ještě uveřejňuji dva příspěvky v rámci této série, která byla přerušena volební tématikou. Jednak proto, že téma vyvolalo značný a pozitivní ohlas, jednak proto, že k tématu přišel velmi zajímavý příspěvek.

S odstupem času se vracím k letošním diplomovým pracím svých studentů na VŠFS. Jejich společným jmenovatelem byla souhra všech aktérů při využití možností prodloužení doby produktivního uplatnění člověka na profesních trzích (což je i jeden z hlavních směrů pěstování vize). Podrobněji viz širší úvod k 1. části:

https://radimvalencik.pise.cz/12458-vize-jakou-potrebujeme-1373.html

Vyzobu to nejpřínosnější a nejvýznamnější z jejich prací. Je to jak přínosem k pěstování vize, tak i výpovědí o tom, jak si vedou ti, kteří budou rozhodovat o řešení problémů dalšího vývoje během několika dalších desetiletí.

První čtyři ukázky jsem uvedl, abych dokumentoval, že existuje dost přemýšlivých mladých lidí. Nyní se dostávám k nejlepší diplomové práci: Eva Pokorná - Dopady změn v penzijním systému na nabídku práce a doporučení pro HR. Systematicky se zabývá firemní kulturou a společenskou odpovědností firem, a to právě z hlediska stability penzijního systému. Uveřejňuji vybrané části, které dle možností krátím:

Podpora zdraví zaměstnanců jako forma Společenské odpovědnosti ve firmách

Velká část firem na společenskou odpovědnost nahlíží prizmatem environmentálním, tj. projekty na ochranu životního prostředí, recyklační programy, snižování uhlíkové stopy nebo používání obnovitelných zdrojů energie. Vše je velkou měrou způsobeno Green Dealem, nebo různými regulacemi ze strany Evropské unie. Nově můžeme vidět ve výročních zprávách velkých firem kapitoly o udržitelnosti a základních CSR iniciativách, což umožňuje stakeholderům, aby lépe chápali činnosti a cíle společností a zároveň i informaci, zda-li se podnik drží daných regulí. Jde o takzvaný nefinanční reporting pro firmy v EU, mezi základní povinnosti reportu patří stručný popis obchodního modelu ke vztahu k jednotlivým oblastem, tedy enviromentálním, sociálním a zaměstnaneckým otázkám, dodržování lidských práv a boje proti korupci a úplatkářství. KOUDELKOVÁ, Petra. Společenská odpovědnost firem a organizací: udržitelně o udržitelnosti. Vydání I. Jesenice: Ekopress, 2022. ISBN 978-80-87865-77-4, str. 45.

Kritéria v nefinančním reportingu (dále jako ESG - Environmental, Social, and Governance) jsou důležitým nástrojem pro zajištění udržitelnosti a odpovědnosti firem, které přispívají k dlouhodobé hodnotě a důvěře investorů a stakeholderů. Firmy, které splňují vysoké standardy ESG, jsou považovány za méně rizikové a atraktivnější pro dlouhodobé investice.

Proto by pro firmy a jejich oddělení lidských zdrojů měly být nejdůležitější zaměstnanecké otázky, hlavně pokud se jedná o udržitelnost zaměstnanců, jejich ochrana při práci, jejich pracovní rozvoj a velký důraz by měl být kladen na jejich duševní a fyzické zdraví. Firmy, které investují do svých zaměstnanců, často zaznamenávají vyšší úroveň spokojenosti a loajality. I v kontextu již zmiňované penzijní reformy je důležité, aby firmy investovaly do zdraví svých zaměstnanců, jelikož prevence může vést k delší pracovní schopnosti a snížení nákladů na zdravotní péči. Stát by měl pobízet firmy, aby podporovali s nabízeli svým zaměstnancům programy na podporu fyzické aktivity, zdravé stravy a duševního zdraví. Nejenže tím zlepšují kvalitu života svých zaměstnanců, ale také přispívají k udržitelnosti penzijního systému. Prevence je základ a zaměstnavatelé by v tomto ohledu mohli výrazně pomoci, jelikož se odhaduje, že až 25 % onemocnění v naší republice je preventabilní, čili je jim možné předejít. Bohužel dle kvalifikovaných odhadů až třetina Čechů v produktivním věku preventivní prohlídky úplně ignoruje. Díky lepšímu systému dostupnosti zdravotní péče pro pracující populaci, právě ve firmách a u zaměstnavatelů, by opatření, která umožní vytvořit specifické programy podpory zdraví, byla přínosem nejen pro firmy, ale i pro celou ekonomiku. ŠNAJDR, Pavel. Podpora zdraví ze strany firem může snížit nemocnost a pomoct stagnující ekonomice. Online. Business Info. 2024, roč. 2024, s. 2. Dostupné z: https://www.businessinfo.cz/clanky/podpora-zdravi-ze-strany-firem-muze-snizit-nemocnost-a-pomoct-stagnujici-ekonomice/. [cit. 2025-01-18].

Zavedení preventivní péče ve firmách a podpory zdraví zaměstnanců jsou dlouhodobou investicí, která se může vyplatit i z ekonomického hlediska. Snížení nákladů na zdravotní péči, zvýšení produktivity a snížení fluktuace jsou jen některé z výhod, které mohou firmy získat. Dále pak velmi důležitou roli hraje i podpora zdravého životního stylu zaměstnanců, která může zahrnovat například poskytování stravovacích benefitů s důrazem na zdravou výživu, vybavení pracoviště ergonomií, organizování sportovních aktivit nebo poskytování psychické podpory. Tyto iniciativy nejenže zlepšují fyzické a psychické zdraví zaměstnanců, ale také posilují pocit sounáležitosti a loajality k firmě, což může zlepšit firemní image a přilákat kvalitní zaměstnance, kteří hledají zaměstnavatele, který se o jejich zdraví stará.

Společenská odpovědnost firem (CSR) se v posledních letech stala neodmyslitelnou součástí podnikatelského prostředí. Kromě tradičních oblastí, jako je ochrana životního prostředí nebo etické obchodování, se stále větší pozornost upírá na investice do zdraví a well-being zaměstnanců. Několik českých firem se aktivně angažuje v různých společenských projektech, které mají pozitivní dopad na místní komunity. Tyto aktivity zahrnují sponzorství kulturních a sportovních akcí, podporu vzdělávacích iniciativ nebo dobrovolnickou činnost zaměstnanců, což výrazně přispívá ke zlepšení života v regionu. Například firma Plzeňský Prazdroj se zaměřuje na dlouhodobou podporu regionální kultury a sportu prostřednictvím grantových programů. Ty umožňují místním organizacím realizovat projekty zaměřené na rozvoj komunit a zachování kulturního dědictví.

Dalším příkladem je společnost ČEZ, která pravidelně pořádá vzdělávací akce pro školy a podporuje dobrovolnické aktivity svých zaměstnanců, jako je například výsadba stromů nebo pomoc neziskovým organizacím. Tím nejen posiluje vztahy s veřejností, ale také podporuje udržitelnost a rozvoj regionů.

Kromě přínosu pro komunity přinášejí tyto aktivity firmám významné benefity, jako je zlepšení image, zvýšení loajality zaměstnanců a posílení vztahů se zákazníky. Přestože se CSR v České republice stále rozvíjí, existuje značný prostor pro její další rozšíření.

K tomu:

V zaměření společenské odpovědnosti firem na zdraví zaměstnanců (mj. i z hlediska prodloužení doby produktivního uplatnění dle individuálních možností) jsou obrovské rezervy. Vyplývá to i z poměrně ojedinělého zpracování tohoto tématu v diplomové práci E. Pokorné. (Stačí trochu číst mezi řádky.) Více se dozvíme z vyhodnocení dotazníkového šetření, které provedla a jehož výsledky budou uvedeny v dalším pokračování.

(Pokračování)

A k tomu trochu inspirující přírody:

Další letošní návštěvy Průhonického parku. Ten nikdy nezklame. Už s prvními náznaky podzimu.

Obrázek jako z pohádky. Taky že ano. Zámek z Půlnočního království. Tentokráte zvlášť pěkný.