Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

vl. Černík: Místo "mechanického" prodloužení doby produktivního uplatnění,
zkusme mluvit o ZKVALITNĚNÍ doby produktivního uplatnění!
To může znamenat jak prodloužení, pro tu menšinu, která si to může dovolit,
tak ZKRÁCENÍ, které potřebuje ta většina zaměstnanců.
a začněme nutnými prequisitami:
- komplexní lékařská prohlídka, vč.markerů, CT a kompletních náběrů
na účet zaměstnavatele, tak 2 roky před důchodovým věkem
- prodlužování dovolené
- zkracování pracovní doby bez krácení výdělku
- zvýšení % náhrad (např. ošetřovné, nemocenské) a prodloužení dob jejího pobírání
- zvýšení % u podpory v nezaměstnanosti a prodloužení doby pobírání
v souladu s mikroekonomií (tzv. dlouhý cyklus u firmy, tj. změna výrobního programu)
- důsledná mzdová valorizace všech pracovníků podle reálné(!) inflace

Přichází Průmyslová revoluce 4.0,
robotizace a informatizace, která SNIŽUJE disponibilní kapacitu pracovních míst,
a to NEPREKARIZOVANÝCH! Viz vystoupení slov. prof. STAŇKA
Neprodlužovat zákonný věk odchodu do důchodu, pokud se neprodlouží věk relativního zdraví!
Toto pomůže i oněm, kteří si tu dobu prod. uplatnění prodlužují,
min. v tom, že nebudou mít jistý tísnivý pocit, že tak činí na úkor těch, pro které
by takové řešení bylo jen obtížně dosažitelné!
Ale jistě se z kombinace zkrácení a prodloužení prod. uplatnění vytěží i další synergické efekty.
Prosím Radima, aby mé doporučení předal též svému kolegovi doc. Mertlovi.