Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

michael kroh: Myšlenka jednotného důchodu není vůbec nelogická. Problém mám se "zásluhovou" částí. Jakou "zásluhu" pro stát vykonal dobře placený manažer soukromé firmy? Že platil řádně daně? To je nějaká "zásluha"? Zvýšené nároky na peníze nepřináší jednotný důchod, ale právě ona "zásluhová" částka, o kterou se vedou neustálé spory, a kterou nelze nijak uspokojivě vyřešit. Proto bych viděl zcela jednoduchý systém, založený na jednotném budoucím důchodu, z jehož BUDOUCÍ výše by se jednoduchým diskontováním vypočítal SOUČASNÝ příspěvek každého ZAMĚSTNANCE. Ten by byl také jednotný pro všechny zúčastněné, a těm, co by na něj neměli (podle určitého zákonem daného poměru ke mzdě), by to povinně doplatil zaměstnavatel (to by jej také motivovalo k tomu, aby své zaměstnance řádně odměňoval). Živnostníky a OSVČ bych vůbec neřešil, ti by si zcela dobrovolně platili soukromé pojištění (případně i do státního penzijního fondu) a pokud by tak nečinili, byli by nuceni pracovat prakticky až do smrti, pokud si nevytvoří fond na stáří jinou cestou. Pokud by v životě byli živnostníky i zaměstnanci, dostali by státní penzi úměrnou době svého zaměstnaneckého poměru. Naopak zdravotní pojištění by bylo povinné, v podstatě podobné jako dnes. Chápu, že odhad do dleké budoucnosti má svá rizika, a proto bych ještě doporučil nějaké procento odvádět povinně do státního rezervního penzijního fondu, ze kterého by se hradily případné odchylky od prognózovaného stavu.