Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

jeff: Môžem vám to aj 20x napísať. To čo tam popisujete, nie je nadhodnota. Kladný rozdiel medzi hrubou pridanou hodnotou a mzdovými nákladmi je zisk. Tvrdím, že "nadhodnota" je len tá časť zisku, ktorá je nad úroveň rastu produktivity. Keď má niekto 18 rokov a rozhoduje sa, kde a ako dlho bude robiť, tak má na výber. Môže niekde 10 rokov robiť a odložiť si 10 000 hodín svojej práce. Z toho si môže založiť firmu a po ďalších 30 rokoch ju môže predať. Je legitímne, ak za ňu bude pýtať 10 000 hodín práce (Hovorím, samozrejme, o firme, ktorá nevypláca dividendy). Ak by dostal menej, tak by si proletár prisvojoval nadhodnotu.