Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

jeff: Ten váš návrh som čítal len tak zbežne. Tam netreba nič zložité vymýšlať. Úplne jednoducho stačí zaviesť príplatok tým ľuďom, ktorí požiadajú o dôchodok neskôr. Ak by bol dôchodkový vek 65 rokov, tak napríklad ten, kto by požiadal v 66 rokoch, by dostal o 2% vyšší dôchodok. Nakoľko v súčasnosti ten, kto odíde v 66 rokoch dostane rovnaký dôchodok ako ten, kto odíde v 65 rokoch, ak majú rovnaký počet odpracovaných rokov. A ten, kto odíde v 66 rokoch, vyčerpá zo systému menej. Ďalšia vec, ktorú treba spraviť, je zrušiť dôchodkové fondy. Zvýšiť dôchodkové odvody. A znížiť zvyšné dva odvody. Pretože tie nie sú závislé od pomeru pracujúcich/dôchodcov. Ak sa nezmenia odvody, tak o 30 rokov budete mať pomerne nízke dôchodky, ale luxusne vysoké nemocenské dávky. Čo na tom nechápete?

radimvalencik: Právě k tomz směřuje náš návrh postgrduální nadstavby průběžného systému penzijního pojštění. Co tam člověk dá, to podle pojistné matematiky dostane zpět. Máme spočítaný model. Důležité je, že se tam projeví, a to výrazně, doba postupného zkracování délky dožití, což podstatně výplaty z PGS zvyšuje.

---
radimvalencik.pise.cz