Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

ondrey: Osobne bych se M-Opalky zastal, jelikoz plete vzajemne dohromady, tak jak je to u 80% vlastencu obvykle vse dohromady, do jednoho ceskeho gulase. No chtelo by se to naucit
veci strukturalizovat, kategorizovat, ale to ceske vzdelavani neumelo, neumi..takze nejblize je system holandsky...tomu vsemu..
Důchodový systém v Nizozemsku
Slyseli jste o modelu cappuccino? Podobne jako príprava tohoto oblíbeného nápoje se důchodový systém v Nizozemsku skládá ze trí pilírů, které na sebe navazují jako vrstvy cappuccina. Káva, pak mléko a tresnicka na dortu – holandske kakao!
První pilír: Vseobecný zákon o důchodovém pojistení
V Nizozemsku je pojistení povinné podle Vseobecného zákona o důchodovém pojištění pro osoby, které zde zijí nebo pracují. Základní státní důchod, zajisťuje, ze kazdý, kdo dosáhne zákonem stanoveného důchodového veku, má nárok na důchod. Na rozdíl od napr. od Nemecka není výse tohoto důchodu zalozena na individuálních výdelcích behem pracovního zivota. Nezálezí ani na státní príslusnosti. Kazdý obcan dostává od státu základní důchod bez ohledu na to, zda platil príspevky do penzijních fondů. Tento důchod je financován z príspěvků zamestnanců na sociální zabezpecení a cástecne z danových príjmů. Neexistuje žádný test majetkových poměrů. Za každý rok, kdy občané žijí nebo pracují v Nizozemsku. Plného nároku je tedy dosazeno po 50 letech.
Druhý pilír: pojistení zamestnanců
Kromě prvního pilíre jsou zamestnanci v Nizozemsku pojisteni prostrednictvím svého zamestnavatele. Deje se tak prostrednictvím placení príspevků do fondů, coe zamestnancům umoznuje, aby pozdeji od svého zamestnavatele získali dodatečný důchod. Důchod prostrednictvím svého zamestnavatele. Zamestnanci si tak mohou vytvorit penzijní pripojistení jako druhý pilír. Podle Evropské komise je v Nizozemsku priblizně 90 % zamestnavatelů tuto moznost nabízí. Existují také soukromé penzijní systémy. Na výber je približně 290 penzijních fondů pro jednotlivá odvetví, podniky a svobodná povolání. Osoby samostatne výdelecne cinné nejsou v tomto pojistení pojisteny.
Tretí pilír: Individuální důchodové pojistení
Lidé, kterí se chtejí pripojistit, mají v Nizozemsku moznost investovat do individuálního soukromého penzijního systému. Stát tato opatření podporuje prostrednictvím státních dotací na dozivotní rentu, kapitálové pojistění nebo zivotní pojistění. Nizozemí je vsak na tom podobne jako mnoho jiných zemí.
Jak je základní důchod financován?
Je financován na základě průbezného financování prostrednictvím odvodů z veskerých zdanitelných príjmů až do maximální výse, která v soucasné dobe ciní 17,9 % ze vsech zdanitelných príjmů az do současné maximální výše 35 130 eur. Takze system ma prijmovy strop stejne jako cesky nebo nemecky. Zamestnavatelé se podílejí na na základním důchodu financovaném z príspevků nepodílejí. Ten platí pouze zamestnanci. Osoby, které nevykonávají výdelecnou cinnost, a osoby, jejichz príjem nedosahuje základní nezdanitelné cástky, jsou od příspěvků osvobozeny
Podnikový penzijní systém
Podnikové penzijní systémy jsou výsledkem kolektivního vyjednávání mezi sociálními partnery, protoze podnikové penze jsou podnikové důchody jsou povazovány za formu mzdy. Zástupci zamestnavatelů a zamestnanců a zástupci zamestnancu si sami urcují výsi príspěvků a důchodových dávek prostrednictvím vyjednávání, ackoli jsou vsak vázáni zákonnými rámcovými podmínkami, predpisy o finanční stabilite a zásadou rovného zacházení. Zamestnanci v odvětvích bez kolektivních smluv a osoby samostatne výdelecne cinné bohuzel ürp ne zůstávají, pokud jde o podnikové důchody, s prázdnýma rukama.
Nizozemský základní důchod je výrazne vyssí nez napr. nemecký základní starobní důchod. Dokonce i nový základní důchod s ním nemůze drzet krok.
Záver: Zdá se, ze v zapadni Evrope, tedy z krásné země tulipánů delají spoustu vecí správne. Jen o tom cesti vlastenci nevi a nebyli to soudruzi napr. se socialni demokracie schopni pochopit a predlozit jako navrhy na zmeny. Zatímco nizozemský důchodový systém se svým trípilírovým prístupem, který kombinuje základní státní důchod, zamestnanecký důchod a důchodové pojistení, je v Nizozemsku mnohem lepsí nez v CR ci Nemecku. Holandske individuální soukromé penzijní pojistení nabízí komplexní ochranu, nemecký důchodový systém je více orientován na průbezný důchodový systém a podnikové penzijní systémy důchodového systému.