Vysokoškolský učitel - Vysoká škola finanční a správní, první soukromá ekonomická univerzita

maxim 2:
1) Kapitalista podniká za účelem vytvoření zisku a snaha o to, aby byl zisk co největší, je přirozená. Když budete pěstovat brambory, tak také budete chtít, aby Vám jich vyrostlo co nejvíc. To je přirozený zájem každého, kdo se snaží nějakou činností něco vyzískat.

2) Hodný kapitalista se s dělníky podělit může - pokud chce a má na to. Mezi odměňováním zaměstnanců v různých firmách za tutéž práci a ve stejné lokalitě rozdíly jsou. Ostatně jste sám napsal, Baťa se s dělníky podělil (ovšem nikoli z dobroty - viz bod 3). Pokud by kapitalista nevydělával dost na to, aby zaměstnancům mohl přidat a udělal by to, pak by zkrachoval, to je jasné. Ale to by ho postihlo i v prostředí bez konkurence.

3) Podle mne terminologická nepřesnost. Nově vytořená hodnota se dělí na variabilní kapitál a nadhodnotu, tedy z definice nadhodnota je to, co dostane kapitalista. Kapitalista se může podělit o nově vytvořenou hodnotu (v+m) a když dá dělníkům více, nadhodnota je potom menší. Nadhodnotu by dělník dostal jen v případě, že by měl v podniku podíl (např.zaměstnanecké akcie).

Kapitalista má zájem na motivaci dělníků k vyšším výkonům a lepší práci. Toho se může snažit dosáhnout např.zavedením úkolové mzdy (pokud to pracovní náplň umožňuje) nebo nějakou formou odměny za hospodářský výsledek podniku. Úkolová mzda motivuje k vyššímu výkonu, odměna za hospodářský výsledek k zájmu na co nejlepším fungování celého podniku. Není to dar, je to způsob motivace. Je na podnikateli, aby si to stanovil tak, aby to plnilo daný účel a netratil na tom.